设为首页 | 收藏本站欢迎来到!

一份保护 Uber 司机的法案,如何伤害了全加州的

作者:admin      来源:admin      发布时间:2020-01-01

加州还要持续收紧自己的「自在作业」方针。

1 月 1 日,一项新的法案现已收效,对企业将劳务作业以「承揽」方式分配给自在作业者的做法加设了更多束缚。

在此之前,加州现已裁决,规则企业不能容易将劳工界说为「承揽商」,借此躲避「供给最低薪酬标准」、「购买社保」等职责。

这项裁决影响了包含 Uber、Lyft、Postmate 在内的不少企业,为网约车司机供给了更完善的作业保证。这一次新立法,还将把这项法令的影响规模拓宽到更多作业,包含新闻媒体、翻译、演艺等等。

这一次,加州的自在作业者开端忧虑起自己的作业未来。

问题的关键在于「自在作业」的界说。

早在 2018 年,加州最高法院就公布了一项裁决,规则假如一项作业具有规律性,是这家公司惯例事务的一部分,做这项作业的工人就不能被界说为「承揽商」。

依照裁决,一个水管工去某家公司修了一次水管;一个装饰工人参加公司的一次装饰,刷了几面墙,这些都能被界说为「暂时工」。但那些每天跑网约车的司机,送餐的外卖员就有必要被视为「正式职工」,Uber 和 Lyft 有必要为他们供给不低于最低薪酬标准的薪水、法令规则的加班薪酬和社保。

这项裁决公布后,直接影响了上百万的「自在作业」者,其中有许多现已从事各种暂时作业长达十年。这些司机、外卖员、安保人员、服务员,总算取得了根本的劳工保证。

包含打车、外卖在内的 O2O 服务催生了很多暂时作业时机|Doordash

而这一次的 A.B.5 法案,相当于将裁决变成了成文的法案。且在之前裁决的基础上,增加了更多束缚条件。

新法案规则,假如一家公司对职工的作业内容具有彻底操控,这项作业就不能被界说为「自在作业」,除非职工在这项作业之外还有自己独立的生意,这项作业才干被视为「兼职」。

新的法案收效后,独立的家庭医生、财政审计员不会受到影响,由于他们自己决议自己的作业方式和内容,雇佣者只提出问题。但相似水电、建筑工人,自在作业的保洁员、保姆,乃至独立记者,都将面临雇佣联络违法的危险。

A.B.5 法案建立的初衷是为了维护劳作者的权益,让最低薪酬标准和社保可以维护尽可能多的人。但它对「自在作业」的从头界说,也正在损伤一个巨大的兼职商场。

有作业专家剖析,在将一切「暂时工」转为「正式职工」之后,Uber 和 DoorDash 的用工本钱会上涨 20% 到 30%。

Uber 和 Lyft 都对外表明,假如政府强制将网约车司机归入到「正式职工」的劳务系统下来,它们将不得不开端干涉司机的作业时间,束缚司机作业时间和地址的灵敏性,由于假如司机自行决议「加班」,这意味着 Uber 有必要依照法令付出很多的加班费用。

开端改动的还不只加州,华盛顿州和俄勒冈州也正在推进相似的立法,这两个州紧邻加州北部,劳工组织之间的联络也相对最为严密。纽约则早在上一年就立法规则了网约车司机的最低薪酬标准,但并没有针对他们的身份界说作出束缚。

A.B.5 法案经过之前,Uber 司机是它最大的支持集体。

加州是「根据 app 的作业」的发源地,Uber、Lyft、Postmates、DoorDash 等科技公司创始了「在 app 上接单,完结作业,取得酬劳」的劳作机制。这些自在作业者和企业之间的利益对立也在加州被面向巅峰,各种对立活动层出不穷。

问题在于,这些互联网企业大多深陷于亏本之中,「融资、烧钱、扩展商场」的形式使它们间隔盈余还遥遥无期,A.B.5 法案带来的影响无异于落井下石。而这些影响,终究会直接影响到渠道上的工人。

就在 A.B.5 收效前两天,Uber 和 Postmates 针对这项法案,向联邦法院提出了上诉,期望联邦法院可以判定它无效。但法令界人士共同以为,这项上诉根本不可能建立。

早在新法案经过之前,就有企业针对相关规则作出了自己的反响。

比方音频转录渠道 REV,由于作业机制的原因,无法依照法令规则「雇佣」渠道上的转录员,终究决议移除一切来自加州的转录员,自此回绝来自加州的转录员注册。因而,有一部分在 REV 上作业的人乃至挑选脱离加州,只为持续在 REV 上取得一点收入。

Uber 的简直一切事务都建立在「暂时工」的劳作之上|视觉我国

现在,A.B.5 的影响乃至扩展到了非科技范畴。

有不少自在作业的翻译、修改,都收到了来自公司的邮件,要求他们供给更多相关文件,证明自己的作业是「兼职」,契合 A.B.5 法案的要求。有些公司现已中止在加州的招聘兼职人员。

一些自在作业者表明,A.B.5 法案将被逼他们改动自己的作业方式,他们看中自在作业灵敏的作业时间和地址,一些人更是由于疾病和家庭的束缚,只能挑选自在作业。新法案的推广,或许会让他们失掉自在作业的权力。

面临这一现状,美国媒体摄影师协会也向法院递交了一份诉状,对立 A.B.5 对「自在作业」的界说。协会律师 Mickey Osterreicher 表明:「自在摄影师和撰稿人的作业就会本来就在逐步缩窄,A.B.5 法案将使环境进一步恶化。」

与此一起,Uber 和 Lyft 也正在推进一项根据 A.B.5 法案的弥补条款,期望能在 A.B.5 对「自在作业」的界说之外,新增一条对作业的界说,介于「全职职工」和「暂时工」之间,让网约车司机既可以取得必定的劳作保证,也可以保存一些灵敏组织作业的空间。

A.B.5 法案现现已过,但各方的博弈,政府的权衡却才刚刚开端。新技术发明出新的概念,怎么在监管的一起维护它的自在成长,是一切人都要考虑的难题。

加州总工会讲话人在 A.B.5 法案经过后向立法机构宣布了自己的定见:「这项法令在自在作业范畴还存在着一些未解的歧义,加州立法机构需要在未来几年内将那些不置可否的问题逐个厘清。」

职责修改:宋德胜